// день 7 из 7
HR и финал
«Расскажи о себе», истории по STAR, зарплата и оффер, финальный мок.
«Расскажи о себе», истории по STAR, зарплата и оффер. Вечер — финальный мок полной петли и отчёт.
Пока пусто. Ответь на первые вопросы — здесь появится готовность по этапам.
Вечером — мок: Финальный мок: полная петля
График в роли интервьюера, один вопрос за раз, в конце — отчёт и вердикт для Middle.
Один пробный мок — бесплатно, дальше — Pro или Спринт.
Вопросы
0/60- Расскажи о себе / про свой опыт в разработке
- Расскажи про самую сложную/интересную задачу, которую решал
- Почему ищешь новую работу / почему уходишь (ушёл) с текущего места?
- Что для тебя важно при выборе новой компании / какие ожидания от нового рабочего места?
- Расскажи про текущий/последний проект: какая платформа, продукт, вертикаль, чем именно занимался
- Какие были факапы/провалы/сложности в работе? Расскажи про самый большой провал
- Приходилось ли участвовать в проектировании архитектуры (архитектурный комитет, защита изменений)?
- Как устроен флоу задачи от постановки до релиза — когда начинается и когда заканчивается ответственность разработчика?
- Какая была нагрузка/RPS на проекте (максимальный RPS, который обрабатывал сервис)?
- С какими версиями и фичами Go есть опыт (в т.ч. гипотетически — что бы изменил как мейнтейнер)?
- Расскажи про команду: состав, сколько человек, роли, кто главный
- Приходилось ли самостоятельно предлагать и внедрять изменения (новые сервисы, кэширование, документация), проявлять инициативу на проекте?
- Как оцениваются и планируются задачи (груминг, story points, методология)?
- Как организован процесс релизов/CI/CD, были ли релизные даты?
- Как развиваешься профессионально, откуда берёшь новую информацию?
- Что тебя драйвит в профессии, какие задачи нравятся больше (и какие меньше)?
- С какими базами данных работал, каким пакетом/драйвером общались с БД?
- Опыт написания unit/интеграционных тестов, моков, бенчмарков — какое покрытие?
- Опыт фичлидства: насколько сильно декомпозировал фичу, были ли задачи на несколько спринтов?
- Как оптимизировал сложные запросы и работу с транзакциями в БД?
- Приходилось ли запускать профайлер (pprof) на проде?
- Самое яркое достижение / чем гордишься в карьере
- Какой процесс/методология работы в команде (Scrum/Kanban, ритуалы)?
- Как устроен код-ревью, на что обращать внимание?
- Куда хочешь развиваться дальше (менеджмент, тимлид/техлид, рост)?
- Подтверди, пожалуйста, места работы и даты из резюме: оформлены ли они официально (трудовая книжка)?
- Сколько хостов/инстансов, какой объём хранимых данных и какая продолжительность у проекта?
- Как и почему пришёл в Go (переход с другого языка, курсы, университет)?
- Какой опыт работы с Kubernetes?
- Что делать, если сервис тупит?
- Как выбираешь между сложным, но гибким решением и простым, но ограниченным?
- Мог ли повлиять на процессы компании — если нет, то почему?
- Как бы описал роль senior-разработчика, какие качества ему присущи?
- Опыт аудита безопасности, разработки и сопровождения ТЗ?
- Опыт построения микросервисной архитектуры на Go?
- Был ли опыт разработки и поддержки распределённых систем?
- Как придумывал новые подходы для своей области, как встречал сопротивление коллег / как мотивируешь команду на нестандартные решения
- Какой стек технологий использовался на проекте / какая была архитектура?
- Как измерялись продуктовые/технические метрики на проекте (конверсия, нагрузка)?
- Расскажи о ситуации, когда стандартные подходы не работали — какое нестандартное/инновационное решение предложил
- Как устроена коммуникация в команде/с руководителем (1-на-1, с кем контактируешь, комфортное время созвонов)?
- Какое у тебя образование и в каком городе ты сейчас живёшь?
- Был ли опыт конкурентного программирования в Go (каналы, worker pool, многопоточность/асинхронность)?
- Какой опыт работы с Linux (дистрибутивы, CLI)?
- Расскажи про предыдущее место работы (до текущего): почему ушёл, что делал, чем гордишься
- Были ли конфликты с коллегами или руководством — расскажи пример и как решал(а)
- Кто деплоит — разработчик сам или девопс (в т.ч. «зачем девопс, если можно самим нажать кнопку»)?
- На какой грейд себя оцениваешь / чем middle отличается от senior?
- Есть ли офферы, как будешь выбирать между ними, когда готов выйти на работу?
- Приходилось ли писать сложные запросы/join, работать с триггерами в БД?
- Как собирались метрики и трейсы (Prometheus, Jaeger), был ли кодген?
- Опыт с облачными платформами (публичные облака, внутренние решения)?
- Какие языки программирования знаешь кроме Go?
- Почему хочешь работать в этой компании?
- Какие задачи сейчас решаешь / какая твоя зона ответственности в команде?
- Кто занимался аналитикой и описанием юзер-стори — аналитики или сами разработчики?
- Как понимаешь, что твой проект/фича приносит пользу? Что важнее — интересы бизнеса или пользователя?
- Был ли случай, когда переоценил или недооценил задачу по срокам (например, story points)?
- Что делать, если стоит жёсткий дедлайн и нужно успеть доделать фичу к конкретной дате?
- Были ли примеры рискованных решений в работе — как минимизировал риск?
Ещё 44 · вопрос — если осталось время или хочешь глубже
- Как поступишь, если нужно принять решение, но нет полной информации / требования не до конца проработаны?
- Кто декомпозирует задачи и какого они размера в спринте?
- Тебе нравится работать в команде или одному?
- Приведи примеры неэффективных процессов — поднималась ли эта тема на ретро?
- Как устроена работа с тестировщиком (отдельная команда или часть команды), сколько доработок возвращалось после тестирования?
- Какая желаемая заработная плата?
- Какой для тебя красный флаг / что не хочешь видеть на рабочем месте?
- Как оцениваешь уровень английского, есть ли сертификаты?
- Что бы ты сделал, если бы завтра получил 1 млн долларов?
- Интересна именно техническая глубина или бизнес-ориентированность?
- Какой опыт настройки CI/CD (например, пайплайна в GitLab CI)?
- Опыт работы с Docker (команды, Dockerfile)?
- Какой основной язык программирования и как давно с ним работаешь?
- Как проходит твой типичный рабочий день?
- Что если залили баг в прод?
- Что делать, если руководитель настаивает на фиче, а для неё, по-твоему, нужен новый микросервис/технология?
- Что делать, если попался сложный кусок кода, в котором невозможно разобраться?
- Ситуация: ты и коллега оба хотите взять одну задачу — как делить её между собой?
- Что делать, если тестировщик просит переделать, а ты уверен, что сделал правильно, и отказываешься?
- Коллега регулярно срывает сроки, из-за чего блокируется твоя задача. Как поступишь?
- Расскажи о ситуации, когда нужно было взять на себя повышенную ответственность
- Было ли межкомандное/кросскомандное взаимодействие?
- Есть ли технический долг, приходилось ли туда закидывать задачи?
- Как организована работа с Git в команде (GitFlow, trunk-based development)?
- Приведи пример работы в команде/в паре — как распределялись роли и ответственность?
- Как в команде принимаются архитектурные/структурные решения — кто решает финально?
- Приведи пример развивающего фидбэка
- Где чувствуешь пробелы, что хочется подтянуть?
- Что дал тебе этот опыт, как повлиял на твой подход к работе (например, умение работать с метриками)?
- Есть ли пет-проекты?
- Какое у вас годовое премирование?
- Какой идеальный руководитель для тебя?
- Назови 3 своих самых сильных качества
- Что демотивирует, что не нравится в работе?
- Что делаешь в свободное время?
- Как относишься к людям других национальностей, готов ли работать с англоязычными коллегами?
- Были ли ориентиры/идолы, на которых хотел быть похож?
- Опыт работы с Go Modules и инструментами сборки?
- Как использовал gRPC в своих проектах?
- Опыт работы с объектными хранилищами (MinIO, S3)?
- Как управлял конфигурациями/автоматизацией (Ansible, Helm)?
- Как взаимодействовал с удалённой машиной по SSH?
- Какие внутренние инструменты компании (платформа деплоя, конфигурации, мониторинга) ты использовал и что в них улучшил бы?
- Используешь ли искусственный интеллект при разработке, были ли проекты с AI-интеграцией?